企业所得税内容
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财会2002 刘某某
（一）工资薪金支出
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
（二）与工资相关的三项费用
1、职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（三）社会保障缴款
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
（四）保险支出
1、除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
2、企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。
（五）利息支出
1、企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。
2、企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过12个月以上 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。 （九）劳动保护支出 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 （十）公益性捐赠支出 企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。 公益性社会团体，
佣金、手续费 “一、企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。 （1）保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%（含本数，下同）计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。 （2）其他企业：按与具有合法经营资格中介
服
务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；?
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；?
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；?
（五）捐赠支出（非公益性）；?
（六）赞助支出；?
（七）未经核定的准备金支出；?
（八）与取得收入无关的其他支出。
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