人力资源调查
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25-40岁女性职场发展困境研究——以xx为例
研究的背景：
（一）时代背景
21世纪是一个充满变数和挑战的时代。人工智能的进一步发展，使得现有的劳动力市场进一步的缩水，同时也对劳动力的质量提出更高的要求。在中国的14亿人口当中，女性占了48.9%，接近一半。女性的就业问题是一个非常值得关注的问题。
女性就业者面临的困境
首先，女性在进入行业的时候，往往是会受到种种显性或者是隐性的对待。诸如，许***在招收职工的时候，往往会直接言明不招收女性。同时基于客观的生理上的差别，女性进入的行业受到限制。但是，随着思想的进一步开放，许多的男性工作者进入传统的属于女子的行业，诸如护理，幼师类的。男性往往在进入的时候比女子更有优势，因此进一步挤占了女子的劳动力市场。其次，女性职业劳动者在职场当中，往往会遭受到各种各样的不公平对待。诸如玻璃天花板、性别歧视、性骚扰等等，这些都将成为女性劳动者在职场上获得更好的发展的一大阻碍。同时，根据中国的法律规定，女性的退休年龄是在55岁，同时中间还包含着产假等，因而相对于男性女性的工作周期相对而言比较短，工作的生涯短。由此可见。女性在黄金就业年龄往往遭受到了极大的阻碍。
（三）二胎政策对女性就业者的影响
但是随着进来二胎政策的进一步开放，有很多的女性为了二胎做准备。但是之后存在于她们职场上的问题也逐渐的暴露出来。在女性生育后，她们或是选择留在原来的岗位上，或是选择轻松的岗位，而分流到较低的工作岗位，或者在工作和家庭之间进行取舍，离开工作岗位，在家里当一位全职妈妈。极少有女性在怀孕之后回到岗位可以依然保持在这之前的发展态势。这也是为什么很多女性往往将事业放在首位，将婚姻生育放在之后的一个理由。
研究内容：
探究25-45岁的女性是否是在职场上遭遇到种种的不公对待。
探究存在不公的深层次的原因。
力图在对原因的深度剖析后找到合适的解决办法。
目的：
研究目前女性在职业发展的建立时期出现的问题，并且通过问卷调查、访谈等方式，证明职场性别歧视的存在，以及性别歧视的长期存在对我国就业带来的不良影响。
研究女性在职业发展的建立时期性别歧视出现的原因和背景，影响性别歧视的因素，并且对职场中如何消除性别歧视、遭遇性别歧视时如何做出调整给出建议，完善理论体系。
针对女性在职业发展的建立时期出现的问题，撰写报告、文章，呼吁全社会重视职场性别歧视现象，为完善我国女性职场权利保障机制，对国家和政府促进女性就业和维护女性平等就业等方面，具有一定的理论和实践意义。
研究方法
运用调查法，包括问卷调查、访谈等方式，对25至40岁女性是否在职业发展的建立时期遇见性别歧视、性骚扰等现象进行调查。其中问卷调查适用对象更广泛，可以扩大研究对象数量，但可能会导致因假冒年龄、不认真填写等行为导致问卷无效的现象。访谈可以更深层次地了解情况，但是访谈对象大多少而精，对于双方交流能力要求较高。
文献综合研究法：根据我们的研究目的，通过查阅相关文献，理清当前女性在职业发展的建立阶段所遇见的主要性别歧视问题，了解性别歧视研究发展和贡献。通过此方法，可以对研究对象有大致印象，利于调查和采访，且有助于了解事情的全貌。
比较法：在整个调查研究过程中，将男性与女性分开，将25-40岁分为三个年龄段，更能证明在职业发展中性别歧视的存在，凸显在不同性别、职业、年龄等方面男女性在职业发展中的性别歧视问题。
直接与间接相结合。调查包括直接调查女性在职场中是否受到不公正待遇，通过男性的陈述间接地了解当前职场中女性面临的问题。
研究思路
首先确定研究大致方向：女性职业发展的问题研究。随后对 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 业高管往往更需要能把握住企业发展的大方向，而社会普遍认为男性在思维逻辑和大局意识上更加优于女性，更加适宜于领导。而在这个时代，女性与男性受教育程度差不多，这只是流传下来的刻板印象，应该被舍弃。
措施：企业文化中首先就要消除性别歧视观念，让员工能够看到女性员工的工作能力，让女性员工的晋升常态化。晋升需要严格地按照绩效考核来决定名额，并且绩效考核对同一岗位的人应该使用同一套标准。而且现在企业中的晋升考核或多或少还受着主观影响，需要做到晋升考核结果的透明化，尽量避免上层的有意识或无意识的偏见。
王丽. 晋升中的性别歧视研究[J]. 吉林***学报, 2012, 000(004):84-86.
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