学院中层正职干部竞争上岗实施方案
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中层正职干部竞争上岗实施方案
为进一步***干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，提高干部队伍整体素质，充分调动广大干部的工作积极性。根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制意见的通知》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我院实际，制定本方案。
一、竞争的职位
（一）根据干部管理制度和工作需要，对以下职位作如下规定：
1．党政办公室主任、组织人事处处长、纪检监察室（内审处）主任三个职位不纳入本次竞争上岗，***党委在现任副处级干部中提名推荐人选，经组织考察确定，首批行文聘任。
2．资产管理处处长职位用于省农业厅系统干部交流任职，不纳入本次竞争上岗。
3．继续***院长、高等职业教育研究所所长两个职位均由副院级督导兼任，不纳入本次竞争上岗。
4．***公室主任、商品房开发办公室主任由有关领导兼任，不纳入本次竞争上岗。
5．副院级督导和副处级督导岗位，不纳入本次竞争上岗。
（二）参与本次竞争上岗的中层正职职位共有37个（见表1），均为副处级干部职位或享受副处级待遇职位，聘期三年，首次聘职试用期为一年。
1．党政管理机构正职职位13个：宣传统战部部长、教务处（评建办）处长、实训管理处处长、学生工作处处长、计划财务处处长、招生就业处处长、科研处处长、对外合作交流处处长、督导处处长、规划建设处处长、后勤处（后勤服务中心）处长、保卫处处长、离退休办主任。副处级领导职数13名。
2．教学教辅及科研机构正职职位11个：植物科技系主任、动物科技系（食品科学系）主任、机械及自动化系主任、车辆工程系主任、现代管理工程系主任、信息技术系主任、人文科学系主任、思想政治理论课教学部主任、体育与艺术课教学部主任、继续***常务副院长、图书馆馆长。11个教学教辅及科研机构负责人享受副处级干部待遇。
3．党群组织正职职位12个：工会副主席（工会办主任）、院团委书记、机关党总支书记、后勤党总支书记、植物科技系党总支书记、动物科技系（食品科学系）党总支书记、机械及自动化系党总支书记、车辆工程系党总支书记、现代管理工程系党总支书记、信息技术系党总支书记、人文科学系（含思政部、体艺部）党总支书记、离退休党总支书记。副处级领导职数12名。
党群组织正职职位候选人列入本次竞争上岗范围，在竞争上岗演讲的基础上，由党委提名候选人，按有关章程规定产生。
4．内设机构正职职位1个：校友会秘书处办公室主任。享受副处级干部待遇。
二、竞争的对象及基本条件
参与竞争的对象系本院在编在岗人员，且具备如下基本条件：
1．能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2．有较强的事业心和责任感，努力为职工办好事、实事，工作成绩突出，勤政廉洁，遵纪守法、团结协作、作风正派、无私奉献精神强，在职工中有较高威信。
3．近三年年度考核均为称职以上等次。
4．具有较强的政策理论水平、语言文字表达能力以及必要的工作经历。
5．身体健康，能胜任相应的工作。
6．参与竞争轮岗的现任副处级干部年龄应在53周某某以下（含53周某某）；非现任副处级干部参与竞争上岗（晋级），年龄一般应在50周某某以下（含50周某某），其中，正高职称人员参与竞争系主任岗位，其年龄条件可参照现任副处级干部执行。上述年龄计算截止2012年6月30日（下同）。
7．竞争党政管理处室和内设机构正职职位、工会副主席（工会办主任）及继续***常务副院长职位的，除具备上述第1、2、3、4、5、6项条件外，必须具有大学本科以上学历、担任正科级以上干部三年 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 序和姓氏笔画排序，排名不分先后）
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