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公司员工总结
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在各项工作开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
以下是工作中实际遇到的不足及整改意见
一：没有完善整体的招聘系统，员工来源主要集中代理输送。
—外包项目成立初期，应该以项目为点，建立完善的招 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 —现场的管理制度已经建立，但是落到实处的力度要监督，同时要确保公平公正公开
1：在选人用人，应该要选择***制度和现场制度
2：员工入职要签订入职协议，离职要签订离职申请
3：现场违规的考核，应该设立内部时效性，内部定责，快速处理。
四：内部分工不明确 —项目内部分工应该要明确，现场和职能部门的分工要清楚
1：现场内部的分工，因以现场为主，总部起到监督和调配作用，如果发现用人存在问题，及时做调换
2：对于主管级别以上的人员，总部应直接把分工明确，出现问题追总责
3：职能和现场分工应明确，设置制度
总结：在今后的工作中，我将认真反省自己的问题结合实际工作经验总结，为公司新的项目努力！
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