个人自我批评和相互批评意见100条
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个人自我批评和相互批评意见100条
调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；
2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；
3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；
4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够
5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；
6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；
7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；
8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；
9.文山会海，工作布置多、检查落实少；
10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；
11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。
12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；
13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强，工作无激情。
14.会议太多，时间长。要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。
15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际出发，改变教条主义，抓落实要进一步提升。
对一线情况的了解还不够全面、系统，与干部职工谈心交流少；?
17.深入基层的主动性不强，只注重自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强?
18.与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路；
?19.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象；?
20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关心同志不够。
?21.有办事急躁、不慎重的现象；?
22.群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入；
?23.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对自我素质提升要求不紧急等现象；
?24.深入一线，下基层调研少，对基层情况不了解；????
?25.作积极性不高，方法单一；?????
26.有令不行、有禁不止。??
??27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正；
?28.门难进、脸难看、事难办现象存在。?
29.存在一些人不干活、拿工资。?
30.领导干部要多听职工意见，多关心职工?
31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。
?32.有公车私用现象。?
满足于已取得的成绩，少了些勇于开拓的精神；?
34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导安排多，到一线检查督促落实少。?
35.满足现状，标杆树立不高；
?36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够积极主动；?
37.存在安于现状、乐于平淡的现象；?
38.满足于现状和已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
?39.存在安于现状、乐于平淡的现象；
?40.沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；???
??42.工作中拈轻怕重，积极性不高；????
?43.信念不坚定，工作中不重实效，只重过程。?
????44.上班时间上网玩游戏。
?45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。?
46.领导应多为职工着想，如：降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。
?47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有存在把关不严、超标准接待现象。
?48.在公务接待中，虽然注意节约，但与要求还有一定距离，存在浪费现象。
?49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在浪费现象。
?50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。
?51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 们的工作、生活、思想了解不多。
?94.组织协调能力还需要在今后的工作中进一步加强。?95.安排部署工作多，到基层一线调查研究少；与干部职工交流少。?
习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强；对自己分管以外的工作联系沟通少。
?97.工作忙于机关事务多，静下来钻研业务少；有时工作主动性不强。
?98.工作有时有急躁情绪；存在着怕得罪人的现象；在干部队伍建设方面开拓性开展工作做的不够。?
99.在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多；存在着怕得罪人的现象；在干部队伍建设方面开拓性开展工作做的不够。?
100.习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性。
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