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关于擅自离职的处理程序
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关于擅自离职的处理程序
各位好！
***《离职管理规定》：员工连续旷工超过3天（含），以及试用期连续旷工超过2天（含）者，将视为擅自离职并达到解除劳动合同条件，员工直接上级管理人员在其旷工第一天即通过企业微信/微信/短信等方式询问及告知员工旷工，如员工回复不办理离职手续或超过（含）2个自然日仍未回复的，视作员工擅自离职。
请部门须参照《集团奖惩管理规定》启动“EIP-集团奖惩申请流程”进行解除劳动合同的申请，并在 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 构成旷工，要求立即返岗。最好是通过微信或者短信方式发送相关通知，如“关于某某员工旷工及及时返岗的通知书”。
三、再次，如果员工仍不回复或不返岗，持续发送上述通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗，至少发送三次。
四、作出擅自离职解除劳动关系的决定，也要书面告知该劳动者（短信、微信都可以）。同时还要通知该员工限期来用人单位办理离职交接手续、确认离职考勤和工资，办理停保并领取离职证明等事项，否则后果自负。
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