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请求提交人: 请求提交时间: 文件类型: 传送设置: 文件传送数量: 万某某（Westlaw China）传送记录 **_* PW 星期五, 12/25/2020, 09: 25 (**_* 法律法规 and 精确查询方式 文件全文 1 © 汤森路透2007 - 2020，版权所有，所有权利保留 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 颁布机关： 文 号： 颁布时间： 实施时间： 效力状态： 劳动和社会保障部 劳社部发[2005]12号 05/25/2005 05/25/2005 有效 各省、自治区、***局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关 系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合 同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳 动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济 补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自 然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 二○○五年五月二十五日 ©万某某 第2页 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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