公司招 工 招 聘 制 度
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招 工 招 聘 制 度
编制单位： 佑荣索福恩***
单位资质： 幕墙设计乙级
目 录
一、用人主体资格..................................................1
二、招聘原则......................................................1
三、招聘途径......................................................1
四、招聘目标......................................................1
五、人员招聘的组织责任............................................2
六、招聘的方式....................................................2
七、制定招聘简章..................................................2
八、应聘者需符合法定劳动年龄......................................2
九、应聘者提出申请................................................2
十、招聘实施阶段..................................................3
1、初审........................................................3
2、面试........................................................3
3、面试应主要考察下述内容......................................3
4、考核........................................................4
5、录用条件....................................................4
6、以下情况均将被视为不符合条件................................4
7、试用期规定..................................................5
8、劳动合同签定................................................5
十一、体检.........................................................5
十二、技术人员具备职业资格.........................................5
十三、遵守相关法律、法规...........................................5
一、用人主体资格
企业作为招聘员工的用人单位，必须具备用人主体资格。即具有用人权力能力和用人行为能力。用人权利能力，是指作为用人单位的企业依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。用人行为能力，是指作为用人单位的企业依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资格，体检报告需在报到时交人力资源部。
十二、技术人员具备职业资格
企业不得从未取得职业资格证书人员中直接招聘从事技术（职业）的劳动，技术人员应具备相应的职业资格从事专业技术的相关岗位。
十三、遵守相关法律、法规
企业录用员工应严格执行国家有关规定，不得录用无合法证件的人员，不得在录用时向求职者收取招聘费用，不得向被录用人员收取保证金或抵押金，不得扣押被录用人员的身份证或其他证件。企业不得以招聘人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动。
本制度在执行过程中，按照中国相应的法律、法规要求严格执行，若遇国家有关政策法规发生变更时，以国家颁布的有关规定为准。
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