大学生就业困难的原因有哪些
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习近平总书记强调，要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。这“七个有”许多都直接或间接与人力资源和社会保障工作相关。必须提高政治站位，立足职能职责，强化工作举措，用情用心用力抓好落实。
努力实现更充分和更高质量就业。就业是最大的民生。在我国这样一个14亿人口和9亿劳动力的发展中大国，不断扩大就业、创造更多岗位始终是一个重大战略问题。面对就业的总量压力和结构性矛盾，以及明显增多的不确定不稳定因素，必须始终坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，加强统筹协调，加大工作力度，不断扩大就业规模、优化就业结构、提升就业质量。深入实施就业优先政策，把就业作为经济发展的优先目标和区间调控的下限，推动产业、财税、金融、贸易、教育、社保等政策围绕稳定和促进就业综合发力，促进经济增长与扩大就业良性循环。全面强化稳就业举措，出台实施更多援企、减负、稳岗、扩就业的举措，落实好纾困惠企政策，保护和激发市场主体活力，帮助企业渡过难关，稳定就业岗位。着力抓好重点群体就业，突出高校毕业生、农民工、退 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每***做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。
用人者角度
对需要招聘人***而言，他们招聘的人员肯定都是他们需要的，能为***创造效益的。因为***成立的初衷都是为了赚钱，所以他们肯定是想找一个能为自己创造效益的人。对于刚刚毕业的大学生而言，他们要经验没经验，要能力没能力，对用人单位而言这样的人显然不是他们想要的。
而且从用人单位角度而言即使他们愿意接受刚刚毕业的大学生，他们也是需要花时间和精力去培养这些人的，可能他们刚刚培养好，结果人就走了，这对用人单位而言不得不说是一个很大的损失，而且培养新人需要一定的周期，在这个周期里新人基本上是没有办***创造价值的，相反可能还在消耗成本。所以很多用人单位不愿意招新人的原因就是这个。
从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点。
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