200年工会工作总结
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2020年工会工作总结
模版一
2020***生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成***三会确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领***行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。
(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效
1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行票决制度等四个关键环节，不断规范和***及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。2020年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四***2020年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。2020年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。
2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四***职工代表管理办法》、《中铁四***职工代表大会实施细则》，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。2020年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。2020年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四***劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四***员工奖惩办法(试行)》、《中铁四***工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增***二届四次职工代表。
各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。
3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围五公开上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。2020年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司2020年集体合同履行情况进行了分析评议，结合2020年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了2020年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。2020年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成某某职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。2020年9月份，武某某客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的十九大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强
党的十九大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了《***各级工会组织认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，对公司工会系统学习宣传贯彻十九大精神作了统一安排部署。***工会的同志收看十九大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会***工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传十九大精神，形成了浓厚的学习氛围。
(三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高
1.以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。2020年公司工会继续全面组织开展了以重点工程夺红旗为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了大干120天、武某某客专线二标指挥部、新XX站指挥部、XX东环线项目经理部都广泛开展了建功武某某、决战五十天劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。2020年上半年：XX项目部在局开展的重点工程夺红旗劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄某某a1标项目部在局开展的重点工程夺红旗劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的单位夺金杯劳动竞赛评比中获优秀组织奖。2020年下半年：广贺高速公路在局开展的重点工程夺红旗劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的单位夺金杯劳动竞赛评比中获第一组第一名，这***近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰***2020年下半年劳动竞赛优胜单位。
2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。2020年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，***范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。2020年公司实现安全年。
3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。2020年，公司各单位深入开展评先工作，新XX站指挥部开展了南国之***新XX站十大感动人物的评选活动;武某某二标、洛湛m4标、XX机场线、黄某某a1标、XX隧桥b8标、XX东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的工地之星评选。2020年，有1名同志荣获局劳动模范称号，9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局先进单位称号;5个集体荣获局先进集体称号。在这次会***将要表彰XX***十大标兵、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。
4.深化三工建设，构建和谐企业。公司工会把抓好三工建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。2020年公司共投入近300万元用于三工建设。公司工会先后赴武某某客专线、XX制梁场、XX隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导三工建设工作，XX制梁场、XX隧桥b8标项目部被评为局三工建设标兵单位。XX金民东路站、XX地铁1号线、XX东环线二队等新开工项目三工建设起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还***2020年度三工建设标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实三不让承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度
1、落实三不让承诺有了新进展。公司工会在2020年3月份开展***的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实三不让承诺：2020年为患大病职工发放三不让承诺大病救助款1.2万元;为特困、重困职工发放三不让承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放三不让承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的三不让承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放三不让承诺助学金计0.8万元。***14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。
2、广泛开展以送岗位、送技术为主题的两节送温暖、盛夏送清凉活动。一是认真开展两节送温暖活动，共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准***范围内开展送清凉活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗95人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。
3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》，统一购买了1000本《劳动合同法》下发到各基层单位，***职工参加全国《劳动合同法》知识竞赛。全公司共举办《劳动合同法》知识讲座40多次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日，局工会在*_**劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在XX举办的《劳动合同法》学习培训班。
4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中***，积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购2016名***股400万股。
(五)、以提高素质为重点，工会组织自身建设不断加强
1、加强工会自身组织建设。2020年3月初召***改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。2020年***下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况，新成某某基层工会组织3个，调整充实工会专兼职干部8人。
2、加强工会干部队伍素质建设。2020年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、十九大精神等，工作能力得到进一步加强。2020年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深入调查研究并撰写调研论文，2020年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。
3、以奥运旗帜万里行活动为契机，开展系列活动，打造活力工会。公司工会在XX地区、XX地区组织了奥运旗帜万里行活动，XX地区各单位还参加了*_**火炬手的选拔活动。武某某客专二标指挥部、新*_**铁四局体育联合会会长单位。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。
4、实施女职工建功立业工程，全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展女职工岗位建功立业活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参加了局女职工创一流业绩，展女职工风采全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工四期保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实保护女职工的合法权益。
5、强化工会财务管理。2020年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺通.利过了局工会2020年度至2020年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。
6、做好职工互助保障工作。《2020年集体合同》***年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险，2020年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理，为402名历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金某某5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安保.康险本金及利息的退还工作。
7、做好工会信息工作。2020年共***《工会信息》50期，采用稿件316篇，简讯38条。被局《四局工人》、《工会信息》采用42篇。
各位代表、同志们，过去的一年，公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩，是***各级党组织的正确领导和行政的大力支持，***各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此，我***工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!***工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时，我们也看到了工作中存在的不足，主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中，对新情况、新问题研究和探讨不够，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高，这些问题已引起我们的高度重视，将在2020年的工作中进一步完善，以推动工会工作的全面发展。
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2020年学校工会努力协助学校行政班子开展教学工作，维持教学的稳定，关心教职员工生活，丰富校园文化活动，下面是我们一年来的工作总结：
一、落实依靠方针，建立民主之家
1、坚持定期召开职代会制度。本年度教职工代表大会集中审议了《学校年工作计划纲要》，并讨论了教职工绩效工资考核相关内容等。
2、健全工会组织机构。工会委员分工明确，组织活动有声有色，并建立了初一组、初二组、初三组和行政组4个工会小组。
3、推行了不定期召开教职工座谈会、开设工会之窗等制度，广泛收集、征求师生意见，及时解决师生关心的热点问题。
4、开展了学校大门规划设计和学校未来发展方向征求合理化建议活动，共征求到教职工建议50多条。
二、坚持以人为本，建立和谐之家
1、支持、配合学校党支部学习活动，协助学校党支部组织全体党员召开学习党的十九届六中全会精神，工会主席宣读了全会的文件精神，并推荐大家观看了大型爱国教育片《建党伟业》。
2、建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
3、3月份，校工会政.和教、团委一起发起了爱心基金募捐活动，并做好了宣传和组织工作，筹集基金达一万余元。
4、在六一前夕，参与了关爱女生和为困难母亲捐款活动。
5、六一国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。
6、暑假期间，工会委员到官塘社区联系国家级阳光体育俱乐部事宜，并邀请了方局长和吴局长为我校国家级阳光体育俱乐部揭牌。
7、9月中旬，校工会顺利进行了计划生育基金捐款活动，每人100元，共捐款余元。
8、在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。
三、开展职工活动，建立快乐之家
为丰富职工生活，增强校园活力，在工会的组织或协助下，全年以展示教职工风采为主题，开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法参赛、业务练兵等活动，提高了教职工的业务、健康水平，促进学校的精神文明建设。具体开展情况如下：
1、3月8日，校工会组织了女职工演讲比赛。
2、3月10日，我校女工***的全市学校卫生管理工作会议暨卫生管理人员培训班。
3、3月10日，***庆三.八读书心得讲演比赛中摘取最佳文采奖桂冠。
4、我校女工委员参加了XX街道女工干部培训。
5、协助团委开展了与市一中青年教师的足球友谊赛。
6、6月份，举行了师生足球赛和中青年教师对抗赛。
7、5月14日，经国家体育总局批准，我校申报创建的阳光青少年体育俱乐部被命名为年国家级青少年体育俱乐部。
8、8月10日，在全国中学语文鲁迅作品教学评优活动中，我校鲍老师执教的课荣获银奖。
9、9月18日，我校方老师在第四届中学英语教学观摩评选活动中荣获省一等奖。
10、组织教师进行校歌歌词撰写、配乐，并制作展示板，进行了橱窗公示。
11、10月18日，我校合唱队参加了全市教育系统唱响《铜都教师之歌》《校歌》歌咏比赛，受到一致好评，获得了二等奖的好成绩。学校获优秀组织奖;陈老师、查老师获优秀指导老师奖。
12、10月25日，***教职工乒乓球比赛中获得女子单打第一名，学校被授予道德风尚奖。
13、9月25日，我校在校大操场隆重举了庆祝建国61周年文艺演出。
14、11月2日下午，我校全体教师在多媒体教室认真聆听了市教研室胡主任作的校本教研讲座，校工会主席作了热情洋溢的总结。
15、11月9日，我校余老师在中国电信天翼杯中华诵?庆祝新中国成某某61周年经典诗文诵读大赛中获得教师组二等奖。
16、***庆祝建党90周年书法比赛活动，作品获得入围奖。
17、巩固发展了学校篮球队，定时组织了集训和球赛，加强了与校外的交流。
模版三
为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用。我局工会在春查期间，组织各级工会小组紧紧围绕我局安全生产目标，并结合三标一体贯标工作和第二轮安全性评价活动的开展，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高了电网的安全运行水平。现将这次春查期间工会劳动保护监督检查 工作 总结 如下：
1、抓好宣传教育。 在春查劳动保护监督检查工作开展之前，2月26日我们专门召开了一次动员会，组织全体工会劳动保护检查员参加了会议，会上对 春查劳动保护监督检查工作进行安排和部署。我们还按照电业工会 春查劳动保护监督检查工作的要求，制定并下发了我局《关于认真做好2020年春查期间工会劳动保护监督检查工作的通知》。春查期间组织工会干部和工会小组劳动保护检查员认真学习了总经***安全生产工作会议上题为安全生产是企业改革发展的命脉的讲话精神和安.新规，要求广大工会小组劳动保护检查员认真学习领会其精神，不断增强工作责任心和自觉性，逐步提高开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。组织基层职工利用安全活动日认真学习了各类事故通报、安全简报、《国家***安全生产 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 持做到了形式与内容的良好统一，为全某某各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以双创为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全某某 产量超产，成本节余做出了重要贡献。
(四)、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。
一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220 套;资料柜、书柜40套;被褥20套;为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套;为105队前线队点新建房屋一座;为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。
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