校招培训 、宣传总结
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校招培训、宣传总结
培训群体：校园大使+2020届毕业生
培训内容：简历撰写+面试技巧（结尾附加福利活动）
培训目标：以网络直播为载体进行校招培训，为数广校招做宣传
1、前期：
（1）内部准备（提前2周准备）
第一步：草拟培训方案
根据现有资料和实际情况，组内草拟培训方案和培训形式，为后期宣传提供备选方案（建议先草拟方案出来，后期根据同学反馈做修改，直接问同学们的意见效率会很低）。培训内容选择同学们当前所需要的，更加有吸引力。
第二步：建群，确定最终培训时间、培训方式和培训内容，定会议室
将前期帮忙做宣传、比较积极的同学拉群，投票确定最终培训时间、培训方式和培训内容（一些小程序可以完成，比如腾讯投票，投票要设定截止时间），并收集问题。最终根据投票结果，确定培训方式为线上直播，培训内容为简历撰写+面试技巧+答疑。
注意：确定好培训时间就要赶紧订会议室，颐德的会议室很抢手！！！
第三步：确定培训嘉宾，收集并整合培训资料
尽早确定培训嘉宾，并预约时间，配合培训嘉宾收集整理培训资料。
第四步：确定直播平台，并进行测试（PPT、声音等）
在群中了解到目前同学们更多使用B站、斗鱼、虎牙等，分析各个平台的优劣，最终确定直播平台为B站直播。确定好直播平台后，一定要进行测试，一是测试PPT能否正常播放，二是测试声音，三是确定怎样发送直播链接更方便。（测试过程可能需要两个人完成）
注意：一些直播平台，要做直播都需要进行实名认证，审核是需要时间的，所以一定要提前准备！如果继续使用B站直播形式，可以直接使用今年的账号密码，已实名认证过。账号：***，***
第五步：策划宣传送福利的小活动
为了此次培训活动能够起到更好的宣传效果，需要同时策划一些送福利的小活动，配合宣传。需要注意以下问题：
①从宣传范围、宣传难度（如果太复杂，可能会导致大家不愿意参加）、可否量化考虑参与形式。
②考虑哪种方式宣传效果更佳，可以分配更多的福利名额。
③制定规则，比如活动的准入“门槛”设置，奖励机制设计。准入门槛可以给大家一个目标和方向，“门槛”设置不宜过高，可能导致大家的参与度不高。奖励机制需清晰明确，奖励标准需要可量化，奖项设置不能含糊不清，造成误解。
最终确定方案：
方式一：
邀请好友进群，邀请人数最多的 前三位 小伙伴可以获得福利（最少十人）
兑换福利所需信息：提供邀请人名单（微信名或提供相关证明截图）
方式二：
转发指定信息到相关就业群（微信、QQ均可），累计群人数总量最多的 前八位 小伙伴可以获得福利（累计群总人数300人起）
兑换福利所需信息：提供转发群信息截图（必须包含个人信息和群人数信息）
福利二选一：
HR小姐姐 1v1 改简历
获得面试绿卡，直通数广笔面试
规定截止时间，以及统计结果负责人的联系方式
（2）外部宣传
本次活动主要是针对各个院校咨询群宣传，只在培训当天进行了宣传（宣传文案包括此次培训的内容+时间+听课形式）。在直播开始前20分钟发送了直播链接到各群。
针对此次宣传情况，总结经验如下：宣传不及时，下次要提早进行宣传（提前一周），还可以考虑“听直播送福利”的活动。能够争取更多的同学参与进来，或者让大家邀请朋友进群。
中期执行
直播前至少提前40分钟到会议室准备（如果需要提前试讲，就要更早一点），测试好PPT、声音、弹幕等情况。至少提前20分钟发送链接到各个群。针对此次直播过程，总结经验如下：
直播前有时间建议进行试讲。
直播过程互动不够多，弹幕不够多。讲课过程不单单是自己讲，可以抛出一些问题给同学们； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 种方式进行宣传。还有一些其他宣传方式，比如：
①通过分享自己的群二维码进行邀请
优势：此方式针对对象不仅是自己的好友，还可以转发到群，宣传范围更广
存在问题：群人数存在限制，达到100人无法通过扫码进群
②转发指定内容至朋友圈，集赞
优势：简便易某某，直播时很多同学提议该宣传方式，可能会有更多的人选择参与活动
存在问题：点赞的人可能并没有认真看内容
③请同学们帮忙收简历，统计简历数（可以提供同学们一些收集简历的方法，比如牛客网发帖等）
（2）福利设置方面
对于福利的设置，“面试绿卡”的名字给部分同学带来了误解（以为免笔试），可能会给部分同学带来了不好的印象。建议之后的活动，使用更明确的表达。
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