考勤制度与请休假管理办法
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考勤制度与请休假管理办法
一、目的
为维护员工合法权益，加强劳动纪律管理，***正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，***实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适***全体员工。
三、定义
本办法是劳动合同的附件部分，是公司全体员工共同遵守的办公规范和行为准则。
四、职责
1、全体员工：严格遵守本办法的相关规定和要求。
2、行政部：定期审核本办法的适用性，保障本办法的有效执行。
五、内容
（一）考勤打卡管理
1.考勤规定
◆ 作息时间：周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
◆ 行政员工：工作时间为上午 9:00-12:00，下午 13:00-17:00 两个时段
◆ 弹性员工：根据项目上的情况决定。
2.考勤打卡
2.1 公司员工实行考勤打卡制度，员工早、晚上下班必须在钉钉上打卡（ 特批人员除外），打卡时间以钉钉时间为准，未打卡按旷工处理。
2.2 员工正常出勤但忘记打卡，可在24小时内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上5次以内（包含5次），罚款10元/次，月补卡5次以上罚款20元/次。
2.3 实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现相关负责人准予补卡的，补卡当事人50元/次，相关负责人100元/次。
2.4 出差人员每到达相关地点必须定位签到并拍照，若签到地点与出差目地的不符，作无效签到处理，取消当日出差补助。
2.5 由于特殊原因无法打卡导致迟到的（如系统故障、新入职人员未及时录入系统等情况），需即时到行政部考勤负责人员处做情况说明，不可后补；
2.6 迟到：员工出勤晚于上班时间的即为“迟到”（包含弹性班次晚于 10:00 点上班的情况）。
◆ 迟到 15 分钟内处罚 5 元/次；
◆ 迟到 15 分钟以上至 30 分钟，罚款 10 元/次；
◆ 迟到 30 分钟以上至 60 分钟，罚款20元/次；
◆ 迟到 2 小时以上计为旷工半天；
◆ 员工月累计迟到三次视为事假半天，月累计迟到五次视为旷工一天。
注：工程部若有前一晚加晚班的情况（晚于23点），需向行政部报备说明情况，次日可根据实际情况打卡；不列入迟到范围。
2.7 早退：员工提早下班视为“早退”。公司严禁早退现象，如有早退，不足半天按旷工半天计，超过半天不足 1 天按旷工 1 天计。
2.8 旷工：以下行为视为旷工 A：无故不来上班
B : 无故不打卡
C：请假未获批准而不来上班
相关处罚：旷工不足半天按半天计，超过半天不足 1 天的按 1 天计。员工旷工扣除旷工时间两倍的工资。员工连续旷工 2 天或一个月内累计旷工 3 天的（包括考勤异常被视为旷工的情形），公司有权予以无偿解除劳动合同。
2.9 因公出差：员工因公出差须提前在钉钉系统中申请“出差登记”征得上级主管同意并说明预计返回时间方可外出（外出***或***时均需打卡）。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；如员工办理私事而按因公出差申请，一经查实，按旷工处理。
3.0 外出办事：公司员工外出办事无法按时打卡的，应提前发出《外出》申请流程钉钉审批，相关负责人应在当天完成流程审批工作。若未能提供《外出》申请流程钉钉审批的无考勤打卡记录者，视未旷工。
3.1无效打卡：行政部将按员工工作打卡时间、地点核对考勤，若打卡/签到地点、时间有误则一律视为无效打卡/签到并按旷工处理。出外勤人员不可在住宿处打上班卡，一经核实一并列为无效打卡。
注：有任何特殊原因导致打卡/签到异常需备注说明情况，经核实属实不作为无效打卡。（此解释适用于《考勤打卡管理》 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 父母）去世，可休丧假 3 天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假 1-2 天，途中交通费由员工自理。
10.工伤假
11.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，经劳动行政部门鉴定后可按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
（三）考勤统计流程
1、每月 1 日，行政部考勤负责人员根据员工钉钉打卡记录归档考勤流程制作上月员工“考勤统计表”，员工工资与出差补助、报销一切以钉钉考勤为计算标准。
（四）解释权限
本制度自 2019 年 9月 1 日起正式执行，解释权***行政部，相抵触者，以本规定为准。如果国家颁布的相关法规规定有相应的调整，则以最新颁布的政策为准。
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