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会议安排
时间:2020年9月30日
地点:泽郎资本4楼路演大厅
会议主题:动员会
主持人:
参会人:
记录人:
议程
流程一:平台上线
从3月30日研发部第一位员工的入职,到4月中旬定好架构,4月底全面开发,,到8月底第一版正式上线;和网络货运功能契合度达到95%,我们的产品从0-beta1.0的成功,非完成了第一阶段产品创造的挑战,接下来就是考验产品,切合真实的业务做产品的更新迭代,创造容易,创新难。
业务也是从4月全面铺开,运营半年之后,司机和车辆的注册量已超过万个,我们物流交易额从零到2亿,从五月开始我们正式启动铁路运输,到现在我们已经独立运营四个站台,五条铁路运输专线,铁路的月运量接近50万吨。
但是,现有的已经存在的结果和成就已经是过去式了,我们要面对***的发展,我们的定位是大宗产业互联网平台,就目前的进度来看,我们完成了产品0-1的阶段,接下来要做的是如何让产品价值实现1-10、10-1000、1000-10万、百万的增长和裂变,找就是我们今天要讲的重点内容,现在的我们还是一棵小树苗,还在栽种的阶段,我们要长成一棵大树还需要不断地用业务来浇灌;所以这就是我前面说的创造简单,创新难。就以网络货运平台来讲,比我们做的早、做得好、有规模的平台有很多,如果单拿网络货运这个平台来说,我们是没有任何竞争优势的,但是网络货运(物流运输)是大宗贸易的基础服务,对于整个大宗贸易业务来说又是必不可少的,同时我们在水泥、熟料、煤炭、钢材建材贸易行业有丰富的运营经验以及积累了大量的上游资源,而对于整个大宗贸易产业互联网平台,只有将大宗贸易、网络货运、供应链金融完全融汇贯通形成业务闭环,结算闭环、运输闭环后,才能将各个模块的价值发挥到最大,才能真正为整个产业互联网的发展做出贡献。我们B2B2B的运营模式就决定了,抢占市场靠业务,穆总提倡每一个员工在做好自己本职工作的同时,可以拓展业务,拿到除工资以外的收入,这个要感谢穆总对我们的期望和支持,因为***是有竞业限制的,做研发的不能做市场,那***在业务部正常推广业务的同时,公司所有员工,如果有此类资源也是可以积极推广的,公司也会给与相应的业绩奖励。
***可以推广的业务有。
第一:推广客***达成大宗建材的采购业务。
比如:成功推广了一个客***达成采购合同,完成业务后,会给推荐人一定比例的奖励。比如1000万的订单,按照千分之5的话,就奖励5万。
第二:推广客***达成铁路运输业务。
比如:成功推广了一个客***签署铁路运输合同,完成业务后,会给推荐人一定比例的奖励。比如1000万的合同,按照千分之5的话,就奖励5万。
第三:推广客户上网络货运平台开展运输开票业务。
比如:推广了一个客户使用平台发货,我们开票给客户。物流运输业务开具的增值税发票是9%的税率,但是***税票成本是5.5%,减轻企业的税赋。你有资源让客户使用我们平台,假如你和客户谈的是5.6%,那其中0.1%就直接属于你自己。
第四:推广司机在平台加油加气。
推荐司机直接使用平台充值加油加气。按照司机加油加气的交易金额来计算应得的奖励。
具体的***会出台详细的运营方案,到时候不管是内部员工还是外部的业务员,都是一视同仁,奖励制度都一样。
最后,B端市场交易特点就是频率低,但交易额较大,一笔交易百万到千万级,甚至上亿,我想未来有些员工业务推广所得收入是工资的好几倍,我相信未来***将会发展成为百亿或者千亿级的企业,我希望大家能***共同成长和壮大,一起努力实现我们共同的梦 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。
500万-1000万
1000万-3000万
使用平台发货,我们开票给客户。物流运输业务开具的增值税发票是9%的税率,但是***税票成本是5.5%,减轻企业的税赋。你有资源让客户使用我们平台,假如你和客户谈的是5.6%,那其中0.1%就直接属于你自己。
油气推广,推荐司机直接使用平台充值加油加气。按照司机加油加气的交易金额来计算
10000以下
万分之一
10000-30000
2
30000-60000
3
60000-100000
4
100000-
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