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防止歧视及骚扰控制管理
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修订次： 0
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防止歧视及骚扰控制管理
第 1 页 共 1 页
生效日期：
制定目的：
公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上，因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时按本程序处理
适用范围：
本规章适用***全体员工
权责单位:
管理部为本规章之权责单位
作业规定
4.1 本公司对所有员工，不可因种族、社会阶级、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 座谈，讨***在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上是否出现歧视及骚扰行为
4.6现场主管应针对个别情况搜集数据及证据，以便向管理层发表意见
4.7如证实***犯了歧视有骚扰的错误，公司最高主管应对受歧视或骚扰的员工，以公平及公正的态度重新评核及纠正
4.8管理部负责跟踪纠正行动的进度及结果。
附件
无
批 准
审 核
编 制
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