22.干部考察材料撰写要求及考察材料范本
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干部考察材料撰写要求
干部考察材料是指组织人事部门经过考察了解，形成的反映干部在某时期内表现情况的一种专用文书。它既是全面历史地反映干部表现情况的文字记载，也是选拔任用干部的重要依据。
1、撰写干部考察材料的基本要求
《干部任用条例》第四章第二十六条规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况”。具体来说，撰写干部考察材料，至少要体现以下四个方面的要求。
（1）客观公正，真实准确。一是评价准确。要对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面深入分析，客观公正地作出评价，恰如其分地概括出干部的本质特征，既不拔高，也不贬低。二是事实准确。引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数据等都要经过核实，做到准确无误。三是表述准确。用词要得当，语言要朴实，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学手法。
（2）突出特点，体现个性。考察材料不能面面俱到，关键是要抓住人物的特点和个性，写出此干部与彼干部的不同之处，避免千人一面。
（3）观点鲜明，语言简练。观点要鲜明，仅通过观点就能让人抓住考察对象的主要特征。同时，还要注意语句通顺，力求用最简练的语言准确客观地反映考察对象的特点。
（4）长短适宜，详略得当。干部考察材料一般控制在1500字左右（主要表现材料控制在1200字左右）。整篇材料既要注意突出重点，又要把握好整体的均衡。
2、撰写干部考察材料需要把握的几个问题
（1）“政治表现”要虚实结合。干部政治表现要与干部的思想、工作实际紧密结合，使内容更加充实，更有针对性，特别是要通过干部在关键时刻的表现，反映其政治素质。
（2）观点事例要统一。无论观点如何鲜明，如果没有恰当的事例来说明和映衬也不能算作是一篇好的考察材料。因此，撰写考察材料，要注意做到观点与事例相一致，用事例论证观点，围绕观点选取事例。既要防止出现事例与观点没有联系或联系不紧密，也要避免将干部的工作思路或分管工作简单罗列。选取的事例要具有典型性、代表性和针对性。
（3）实绩评价要实事求是。评价干部的实绩，要体现科学发展观和正确政绩观的要求。一要正确看待成绩的取得。既要看客观环境和原有基础，又要看主观努力和实际作为；既要看政绩总量，又要看政绩成本。要注意将那些工作努力、但由于客观原因一时没有取得明显成效的，同工作不努力、无所作为的区别开来；要把工作踏实、不事张扬的干部同会宣传、甚至把设想或打算都可以说成是政绩的人区分清楚。二要准确区分个人与集体的作用。要客观分析干部在班子中的位置及在工作中发挥的作用，避免简单地把集体成绩等同于个人成绩。三是既要看眼前效益，又要看长远影响。对那些短期行为、形象工程或为局部利益而损害长远利益、全局利益的，都不能视为政绩。
（4）不足要据实写明。对干部的不足或缺点，要采取写实的方式表述，注意改变高度浓缩、一带而过的表述方式。对群众反映比较集中但未经核实的问题，可作为附件材料单独说明。
3、干部考察材料的基本格式
干部考察材料作为一种专用文书，多年来已形成了相对规范的格式，具体可归纳为：
标题：* * *同志考察材料
第一部分：小传式、个性化的描述，反映考察对象主要工作经历、特长和行为特征等。
第二部分：政治素质表现，不少于评价材料的三分之一。主要描述干部的思想政治素质，主要包括学习中国特色社会主义理论、贯彻落实科学发展观、政治立场、政治品质、政治敏锐性和鉴别力、政策理论水平、民主作风及团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等情况。要注意紧密结合干部思想、工作实际，通过干部在关键时刻的表现，反映干部的政治素质。
第三部分：干部的能力、作风等主要特征描述（即“能、勤、绩、廉”等方面 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 周全。
民主测评及征求意见情况：****年*月*日在*****民主推荐近期可新进班子成员人选***名，参加谈话调研推荐***人，该同志得票***票，列第**位；参加会议推荐****人，收回有效票***票，该同志得票****票，列第**位。在**人参加的***范围内进行民主测评和征求意见，总体评价优秀***票，称职*票，基本称职**票，不称职***票；征求意见同意***票，不同意**票，弃权**票；政治素质总体评价好***票，较好*票，一般*票，不合格*票，政治反向测评无不良反映。考察谈话***人，同意***票，不同意***票。
考察组成员：xxx xxx（执笔）
20xx年x月x日
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