XSJ/ZD-001实验区域控制进入管理制度
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XSJ/ZD-001实验区域控制进入管理制度
目的
对进入和使用特殊工作区域的人员进行控制，以最大限度降低已知危险的伤害，保证检测活动顺利进行，检测检验结果准确、有效。
适用范围
适用于本实验室大型精密仪器室、天平室、化学分析室等工作区域的控制管理。
职责
3.1 检测人员：按照本制度在本实验室内个特殊工作区域从事检测活动。
3.2 检测室负责人：负责实验室内特殊工作区域的管理及实验室和外来人员的准入。
制度内容
4.1 控制区域有明显的限制进入和使用的标识；
4.2 特殊工作区域必须经批准、登记后方可进入和使用；
4.3 在特殊工作区域参观或工作，出了遵守常规实验室的安全卫生等管理要求外，还要遵守各特殊工作区域内的特殊要求（详见表1实***区域特点及提示）。
表1实验室特殊工作区域一览表
序号
区域名称
区域特点及提示
1
天平室
防尘、防振并保持相应的温湿度
2
无机前处理室
防尘、防污染
3
有机前处理室
防尘、防污染，戴防毒口罩
4
气相色谱室
防尘、防污染，戴防毒口罩
5
原某某
防尘、防污染
6
GC-MS室
防尘、防污染，戴防毒口罩
7
理化室
防尘、防污染
8
电热室
防尘、防污染，当心烫伤
9
清洗室
防尘、防污染，戴防毒口罩
10
样品交接室
防尘、防污染
11
危险品室
防尘、防污染，戴防毒口罩
XSJ/ZD-002职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位劳动防护用品管理规范》、以及《XX省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
1、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
2、劳动防护用品发放标准主要依据《XX省劳动防护用品配备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
3、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
4、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
5、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
6、员工因某种原因离XX生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
7、对于工作中必须佩戴防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对破损的防毒面具等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
8、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
9、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 和发放期限，由检测室负责提出购置申请，经总经理审批后采购并保管。劳保物品发放时，由检测室负责人统一领取后发放到各工作人员。
13、说明
员工领用的劳保用品一经发放，丢失、损坏不予补发。如必须使用的由员工自己按价购买。
员工为***财产、排除故障或各种事故，使劳保用品损坏不能使用时，也可办理手续后补发。使用期限从补发日重新计算。
因休产假、病事假等各种原因脱离原岗位工作满三个月者，停发劳保用品，直至重新开始工作。
国家劳动部有关文件明确指出：职工人员防护用品不是改善生活的福利待遇，不能归职工个人所有。为此除易耗品外，其他劳保用品一律以旧换新。
劳保用品的发放要严格按照《劳保用品发放标准》。
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