法律知识大讲堂（第一期工伤赔偿相关知识）
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法律知识大讲堂
第一期 工伤赔偿相关知识
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么劳动者在遭受工作伤害之后，如何索赔？用人单位又如何赔偿？
一、工伤赔偿常见问题
在进行工伤赔偿的过程中，常常会遇到什么问题？这些问题会对事件的发展带来什么样的影响？要如何处理这些可能出现的问题？
关于劳动纠纷及工伤赔偿常见问题的解答
1、用人单位不与劳动者签订劳动合同该怎么办？
答：劳动合同法第十条规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位拒不与劳动者订立劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后仍未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以依法签订劳动合同是用人单位的义务，在用人单位不签订时，劳动者可以要求用人签订。另外劳动者一定要注意，应向用人单位索要书面的劳动合同，避免产生纠纷时发生举证上的困难。
2、用人单位不支付劳动者加班费合法么？
答：不合法，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费，加班费的支付标准是延长工作时间的1.5倍支付，周末加班2倍支付，法定节假日加班3倍支付，如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请仲裁。另外劳动者可以以此为理由与用人单位解除劳动合同，此种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
3、用人单位要求劳动者交纳保证金、扣押身份证合法么？
答：不合法。根据劳动合同法第9条及第84条规定，禁止用人单位扣押劳动者身份证或要求劳动者交纳押金等，如果用人单位这样要求，劳动者可以拒绝或者向劳动监察部门举报。用人单位应当承担相应的法律责任。
4、用人单位不为劳动者交纳社保费用，劳动者如何维权？
答：根据中华人民共和国社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，如果用人单位不予交纳，劳动者可以要求用人单位交纳或者向社会保险监督部门举报，在此种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
5、劳动者如何向用人单位要求支付经济补偿金？
答：非因劳动者的过错，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的，还应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金的支付标准是：劳动者在单位工作每满一年可以得到一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，可以的到半个月的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
6、劳动仲裁的时间？
答：劳动仲裁的诉讼时效为一年，起算点为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者向劳动仲裁委提出仲裁申请的，劳动仲裁委自受理劳动者仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可以延长15日。
7、工伤认定的时间？
答：用人单位应当自伤害事故发生之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位不提出的，劳动者可以自伤害事故发生之日起1年内，向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
8、发生工伤，劳动者在郑州可以享受到哪些工伤待遇？
答：（1）劳动者被认定为工伤之后，可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用（以实际医疗费用支出为准）
住院伙食补助费（河南30元每天）
交通费（以实际费用支出为限）
食宿费（需到外地就医方能产生）
辅助器具费
停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可以延 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 排合适的工作岗位，所以依据工伤保险条例的规定张某可以享受这一待遇）
律师提醒：在办理本案的过程中，张某本来打算通过***违法解除劳动合同，***给其相应的赔偿，并***。作为代理人，我们经过分析，该***属于***，而张某构成五级伤残，***后再就业很困难更不用说找到像现在***这样好的企业，所以经过综合分析，我们建议张某通过仲裁的方式恢复与单位的劳动关系，并要求单位与其建立无固定期限劳动合同，这样张某既能依法享受到相应的工伤赔偿，又能够按月领取相应的伤残津贴，张某的权利即得到维护，生活也有了保障。所以建议大家在发生劳动纠纷时，一定要综合评估，选择合适的方案维护自己的合法权利。
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