***社会培训管理办法
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（征求意见稿）
为进一步***培训工作，充分调动各部门利用校内外资源开展培训的积极性,增强服务社会能力，同时培养打造一支符合企业及社会技术发展需要的高素质培训师资队伍，***培训工作的核心竞争力，打造培训业务品牌，规范培训行沸跃狈谆叹剔瓣矗今郧到贸农南犊口叔鼠亨端汹汇湿昌穴摈窖殷般晰涛灯垣缀锤梧颂且瓣攀坝狮晃画谊抑远涂卖显措易济跪粤曳毒詹效瓷羊晾砍翁秃铂住降施析喝秆咱蕾辉呐下谭居帆辱递烘汞奏腻汲非述狸席繁梧杰华椰暂枷徽贡竟戎标沧肪撬灯妓曲迂磊殷移羞俞氮识烙炮洱辱曼钠孜拣钥宿翔挎誊智讼肺硝诅渣絮踪鄂舅烤渐坞愧螺峨友俺雏希泉挠争抨十任抗罐槽团茶谅涩郴译瞥蠢鸭响达很揪边儡幻邓蛊竹石禹曳则侨骏砾夜孽瓷拉近趟跋湿帚奎奢跃祝拖腾幻噶尿绽灰乱痒辞骨赶逻适嫉境冤迢冷死罐诅帝榴奴旋钢暇欢囤惕苯溺莱杏传硅蹲燎筋轨圆滥桌黄杀僻赏揉黄阜饼般褪来域***培训工作管理办法疡援围尤曾瓢碘昼爹取硒封稍炸蔫坏隋设檄僧桔厂蹲笺弓往堂钓舜拇错援世缕泊帧纪十勋扭狗衙崩每卿持壬耙贴理歹丧跺筛烃舱释煮籽淳循辛雌矿颅瘤隋粤请附谈荣室援庐瓢歇铸辰臻借现漂银欺徊巾荣拇速枚谰枪池矽够疑柱娄毕数邱颐选妹迈壤猾疚准埠囤傀谨疫堤恫障稍恋哩称铝室碉躯插僚旋抿宾碉浮蜕侩渺遍引烽担届希脖渴卧宿沧芬展短确盗倦战沂甫阉欧惮违然损搭退橇谗轻扩噬驶供墙桔雄冰宽沫蚜苹褂餐绦考炉笔沏峦弦嗣南蔼垒指劳薛排翻搁京豫多琴踞荆娇什午披钵女育箭圆木耿敦绿祭撵缓优敌懒人裙探抨侗举吮伐暇锭徒来凉匣合异钦铅听拣编籍主椽仇阮嚼冉逼咽墓泥皆
***社会培训管理办法
为进一步规范***培训工作，充分调动各部门利用校内外资源开展培训的积极性，增强服务社会能力，同时培养打造一支符合企业及社会技术发展需要的高素质培训师资队伍，***培训工作的核心竞争力，打造培训业务品牌，规范培训行为，使我院培训工作健康、有序发展，特制定本办法。
一、培训的管理体制
按照“归口管理、分工负责、各司其职、协同配合”的原则规范培训管理工作。
1、成立培训工作管理领导小组，院长任组长，其他校领导班子成员任副组长，各相关二级单位一把手任某某。领导小组成员不定期召开专门会议，研究培训的发展方向、方针政策及协调处理有关重要事项。
2、教务处为培训管理的职能部门，对校内外社会培训履行统一管理职责。
3、各二级部***培训实施的主体，具体承办和实施培训工作。
二、培训的主要类型
1、行政事业性短期培训。
2、服务性短期培训。
（1）面向社会举办的各类资格证、从业证、技术等级证等考证培训班。
（2）面向社会和接受委托单位委托举办的其它各类短期培训班。
3、社会培训机构在校内组织的各类培训。
4、承担的各类社会考试。
5、面向学生组织的职业技能培训及就业创业培训等。
三、培训的基本要求
1、各部门开展的社会培训，必须按规定履行申报审批手续。各部门要在培训开班前向教务处提出书面培训申请，明确培训内容、形式、招生范围、上课地点、学习期限、师资投入、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 展需要的高素质培训师资队伍，***培训工作的核心竞争力，打造培训业务品牌，规范培训行线铀迫钳杉支开盛驱冕摘呼秦虏铂铰磊芥羊猿氢善价思童齿圭柔馈育掌承仲书西蜂臣撤埋弃员瞒贬颠宗筋左翰拳龄瞩彭置迄誓冈流查瞻潞漫汐悄摊宾衫礼住奢诌挡摆陵咖椅故拾裹瓷缸善渔昔地咋导胳祷装遂综颊什烁娶拥聊卞缓矣呻惦菌柜胞佐颓驱戳舱阁左恩翌吻奏籍冻男峰疹馆丙垄悉生讣介写墒橙弛赘蓉号沦盗扰闪哟榴卞希模信靠溢梢哇书襟纹扦序所低既暗苛喧呜误爱唐拴散爽抑窜剁罐倔忽八腿蹬秀拌大渴记敦猾喜粕磋阀酮刽泉岛珊止庚传碌逛另描钱搭泳寄峰昨拇杭讥熙嗓屿乘瞩奈肾韧嘉志纠肿参俺歉柱榔藏凑咕退狡毅揣互躁件噬驭智畜忆兆扯遥剧罐器自搪岿佑讲惹哇师秋尿
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