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人力资源总体规划
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什么是人力资源总体规划
人力资源规划是人力资源管理中的一个重要组成部分，可分为两大类：人力资源总体规划与人力资源业务规划。
（一）人力资源总体规划
人力资源总体规划是人力资源管理活动的基础，是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
人力资源业务规划
人力资源业务规划是总体规划的分解和细化，它包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、人员培训与开发计划、薪酬激励计划、员工关系计划和退休解聘计划等 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的总的、概括性的谋略和有关重要方针、政策和原则。
早在2017-04-13， 中共中央 国务院就印发《中长期青年发展规划（2016
－2025年）》，这个新中国历史上第一个青年发展规划是党和国家促进青年健康成长的顶层设计，是实现国家治理能力和治理体系现代化的重要内容，为新时代我国青年发展事业指明了方向、明确了目标。
规划既是促进青年发展的专项规划，也是协调青年政策的统筹联动体系，提出的是建设具有中国特色的青年发展政策体系和工作机制的总体目标。
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