8.年度安全目标责任书考核表
以下为《8.年度安全目标责任书考核表》的无排版文字预览，完整内容请下载
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
员工安全工作目标责任考核表
人员
序
号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
1
新员工必须***“入公司教育、入站教育、班组教育”。三级安全教育考核合格上岗。
15
2
严格执行本岗位的安全规程及各种安全生产规章制度。
10
3
不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
10
4
自愿接受安全教育、参加各项安全活动、应急演练，不断提安.高全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 全操作技能。
10
5
按规定参加安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
10
6
按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，按时填写相关记录。
15
7
正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
10
8
认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10
9
参与岗位风险点识别，负责危险源辨识、管控措施的制定，做好同岗位的风险管控、隐患排查治理工作。
10
小 计
100
/
注：1. 每月进行安全目标考核，年终总评。
2. 考核分在90分（含90分）以上为先进；考核分在80分（含80分）以上为合格；考核分在80分以下为不合格。
考核人： 考核对象：
年 月 日 年 月 日
[文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
- “担当守红线、打赢攻坚战”学校安全专项整治行动阶段性总结
- 中学防溺水安全教育活动实施方案
- 幼儿园小班安全工作总结范文三篇
- 安全管理试卷
- 小学五年级开学第一课安全教育教案
- 开学第一课安全教育主题班会教案
- 二年级校园安全教育主题班会
- 生命安全教育——珍爱生命，从身边做起 教案
以上为《8.年度安全目标责任书考核表》的无排版文字预览，完整内容请下载
8.年度安全目标责任书考核表由用户“zhucezhanghao0”分享发布，转载请注明出处