关于印发《2020年度XX市综合考评工作方案》的通知
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关于印发《2020年度XX市综合考评工作方案》的通知
发布时间：2020-12-15??作者：市考评办
市直属各单位，各区、县(市)考评办：
《2020年度XX市综合考评工作方案》***同意,现印发给你们，请遵照执行。
*_**公室
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2020年12月11日
2020年度XX市综合考评工作方案
根据市委办公厅、市政府办公厅印发的《XX市2020年度综合考评实施方案》（市委办发〔2020〕15号）精神，现就做好2020年度综合考评工作，特制定本方案。
一、考评对象
（一）市直单位104家，其中7家市属国***运用，双管（垂管） 单位实行单列计分排名。
（二）区县（市）13个，其中XX县作为“特别生态功能区”单列考核，以其在省26县实绩考核中排名作为考核重要依据；XX高新开发区（XX）以其在全国高XX区的排名作为考核重要依据。
（三）功能区（集聚区）1个：XX区，以其在***排名，XX经济开发区在国家级开发区排名和XX高XX区在全国高XX区排名作为考核重要依据。
2020年度综合考评单位分类详见附件。
二、考评内容和标准
考评内容主要包括“重点攻坚”“日常履职”“创新创优”“满意度评价”和党建工作考核，具体***《关于印发2020年度综合考评相关考核办法及细则的通知》（杭考评办〔2020〕2号）。
（一）重点攻坚
重要经济指标、高质量发展指标和“六大行动”考核目标，根据杭考评办〔2020〕2号确定的考核办法，由考核牵头单位组织实施。其中，“改革攻坚行动”“民生福祉行动”比学赶超参评对象与重点专项考核对象一致，测评结果按照25%权重分别计入相应专项考核结果。（重要经济指标中转型升级攻坚指标涉及对配合、支持、服务、保障单位开展***另行提出。）
（二）日常履职
1.“打造国际一流营商环境”“平安创建”根据杭考评办〔2020〕2号确定的考核办法，由考核牵头单位组织实施。
2.“职能目标”由市考评办采用负面清单管理方式简化考核，不再开展综合考评年终集中式检查考核，对印证材料不够明晰的，必要时进行非接触式查访核验。
（三）创新创优
国内影响和省内排名，各地各单位于2021年1月18日之前，将年度获得的国内影响和省内排名项目通过XX“智慧考评”系统分类申报，并提交相关印证材料。
（四）满意度评价
1.市县评议，按规定开展领导评价、部门互评〔区县（市）互评〕、区县（市）评部门〔部门评区县（市）〕。主要对各地各单位年度总体工作情况进行评价。评价设置优秀、良好、一般、差四个等次，未作评价的视同“一般”。部门互评分为同系统单位互评和系统外单位互评，分别设置“优秀”“良好”等次数额。此外，“战疫情、促发展”和“双引擎”驱动双招双引、“亚XX市行动”比学赶超测评结果，按照《满意度评价办法》计入市县评议得分。
2.社会评价，市直单位评价内容包括总体工作情况和意见建议征集；区县（市）评价内容包括经济、政治、社会、文化、生态等方面具体指标，社会评价意见整改情况和意见建议征集。
满意度评价，依托电子化评价系统，通过发送邀请短信、点击手机端链接（或登陆电脑输入网址）、手机号码验证登录、在线评价等步骤完成。
（五）党建工作考核
根据杭考评办〔2020〕2号确定的考核方案，党***组织实施，纳入综合考评时继续采取“否优降档”“加减分”办法。
三、考评方法步骤和时间安排
（一）考核准备阶段（2020年12月中旬）
市考评办制定年度综合考评工作方案、工作计划，组织召开年度综合 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 作，全面总结、系统梳理，深化补短板、强弱项、堵漏洞，积极争先创优，按要求做好重点攻坚、日常履职和创新创优等相关考评工作。
2.规范考核行为。各考核牵头单位和组织单位要周密安排，精心组织，加强协调，认真实施。要贯彻落实中央、省委和市委有关切实为基层减负要求，加强年终各类考核管理，创新考核方式，实行非接触式考核，切实增强基层减负“实”感。
3.压实考评责任。各地各单位要坚持实事求是，客观反映工作业绩，不得弄虚作假，不得采取不正当手段影响考核结果，确保年度考评健康有序进行。各重点专项牵头和共性工作组织单位要严格执行考核程序、考核标准和考核纪律，在规定时间内全面完成考核工作，确保公平、公正、公开。
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