职业技能竞赛组织实施方案
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职业技能竞赛组织实施方案
职业技能竞赛组织实施方案
为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编帮大家整理的职业技能竞赛组织实施方案，希望能够帮助到大家。
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职业技能竞赛组织实施方案1
为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素质，培养技术技能型和知识智慧型人才，激发广大职工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性，公司决定举办职工专业技能大赛活动。为组织好这次大赛，公司领导高度重视，制定了完整、详细、可操作的大赛活动实施方案。
一、大赛目标和主题
这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台，创造条件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造比、学、赶、帮、***企业文化氛围，为公司调结构、转发展、加强自主创新，提高核心竞争力，培养、发现、建立强大的技能人才资源。
本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，提高专业技能。大赛成立***董事长、总经理为组长的领导小组，领导小组下设职业技能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人员组成，负责各项赛事筹备和实施工作。
二、大赛工种范围
本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个工种。大赛分初赛和决赛两个阶段进行。
三、大赛的实施
初赛。从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据时间安排，自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学相结合的方式，按时间、分专业工种组织职工培训学习，在此基础上组织全员考试。另一方面，通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职工的实际操作技能。采取自下而上、层层选拔的方式，把那些理论成绩突出、技术精湛的选手推荐出来，参加***组织的决赛。
决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段，有关参赛单位要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技术纲要、厂际间培训、学习交流计划，并组织理论、实作考试等。
四、大赛奖励规定
比赛结束后，公司将根据每个工种的参赛人数，取40%的参赛选手进行奖励、激励。
1.第1名奖励25000元，第2名奖励16000元，第3名奖励10000元，第4名至第10名各奖励5000元。
2.对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励，晋升一级工资，并授予“技术明星”称号，其中，年龄在35岁以下的选手，由公司团委授予“青年岗位能手”称号，对女选手，由公司女职工委员会同时授予“建功立业先进女职工”称号。
3.获得荣誉称号的职工，做为今后评选各类先进的优先推荐条件之一，并与职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。
职业技能竞赛组织实施方案2
根据*_**的工作安排，学院为20xx年*_**单位，为确保承办的数控车工、钳工、家用电子产品维修工、叉车工、管工、纺织设备保全工、物流师、电子商务师、动画制作师、养老护理员十个项目竞赛的顺利进行，特制定如下实施方案：
一、大赛机构
（一）大赛组委会
本次技能大***院长夏季亭亲自挂帅，技工学校牵头，***、***、***、养老服务与******相关职能部门组织实施，学院成立技能大赛筹备、组织委员会：(组委会19人)
（二）大赛办公室（工作人员69人，志愿者172人）
主 任：副主 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工种导引员(2名)带领各工种参赛人员凭票到指定餐厅就餐，各赛区负责人带领本赛区外来裁判员到指定餐厅就餐，本校工作人员及志愿者凭票到指定餐厅就餐；
（四）下午比赛时间为13：30—16：30。比赛结束后，各赛区工作人员协助裁判员做好大赛工件、课件的整理工作；
（五）大赛全部结束后，各大赛工种导引员(2名)带领本工种参赛队员、裁判员，按照指定时间到指定地点乘车。
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