纠察部年终工作总结
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2020年终工作总结
回顾2020年，在公司级管理处各级领导的正确领导下，时刻牢***的工作宗旨，认真贯彻***级管理处的各项工作指示精神，切实加强各项工作力度，改善和端正工作态度，改进工作作风，为完***的各项工作目标做出了积极地努力，我们首先加大***各个护卫点督查力度，使其真正起到眼睛的作用。 下面由几个方面对2020年的工作做一下总结：
一、围绕创新发展主题，开展纠察工作。管理是企业永恒的主题，创新是企业的生命，所以，管理创新也是纠察队工作的重点，在2020年的工作中，我们紧密***开展“规范化管理年”活动以及暴露出来的问题，进一步完善保安纠察制度，充分调动纠察人员的积极性，以人为本，分片管理。我们根据保安工作性质及岗勤点的分布情况，由保安纠察队实行不定时、不通知、不遗漏的巡检制度，深入到保安第一线开展纠察、纠偏等工作，每月巡检岗点都在200个（次）左右，有力地配合各级管理人员的工作，激发队员参与管理的主动性、积极性和创新性，不断增强保安队伍的凝聚力、执行力、战斗力。
二、花功夫、下气力， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 资讯，又为部门当好参谋和助手。其中上半年之中，纠察队就针对个别单位形象不佳及违纪不绝等问题，共发出纠察令18份、纠察整改通知书12份，为传播社会正能量、严肃法纪发挥了应有的作用。
五、提升纠察素质，打造律政先锋。今年以来，为加强纠察人员素质建设，公司先后对纠察人员进行岗中培训和技能训练，另外每周组织纠察员进行通联会议，及时研讨工作之中出现的新问题、新矛盾、新对策，制定和落实监管人员责任制，有效地规范监管行为和程序，促进了行风建设水平的提高。
六、工作尚存“短板”，今后继续努力。我们通过自查，发现工作中存在的主要问题有：一是纠察人员较少，覆盖面稍有牵强；二是个别部门在处理违纪人员时存在着不及时、不严肃的现象，监管力度还有待于进一步深化；三是纠察人员不够稳定，个别人的素质水平有待提高。今后，我们决***的领导下，坚决贯彻“以人为本，高效严正”的纠察方针，认真做好纠错、纠偏工作，及时处理好来信来访，定期与各部门进行工作沟通，建立协同监管的长效机制，促进各项工作再攀新高峰。
客服部纠察办
2021年12月31日
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