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如何找到人生定位
今天我们来聊聊如何用定位来加速你的人生?
我不知道现在听我课的同学中有多少人觉得自己工作很努力,但是老板好像不怎么买账,于是就会觉得自己的努力还不够,于是就更加努力,可是结果呢,老板好像还是看不到,现在职场上很多人啊,都愿意多花一点时间在工作上,因为他们觉得只有这样才能超过别人,但真的是这样吗?更加努力的工作,更加坚定的相信自己,更加积极的去思考,靠这些我们真的可以成某某吗?
我们每年啊,都会有超过400万的大学生毕业,涌进职场比沃尔玛家乐福那四万个SKU之间的竞争还要激烈一百倍,在今天这么大的职场和社会里,你要想被人一眼看中或选上,要想有个人的成某某,你就要把自己看做是一个产品或者品牌,而不单单是一位员工,毕竟我们的事业,职业生涯和命运都是掌握在自己手里的。我们不是生活在真空的环境下,***在招人的时候,可以有很多的选择,可以聘用你,也可以聘用他,这时候问题就来了,为什么聘用你而不是他?你能替代掉他的原因是什么?你的核心优势是什么?这些都是很具体的,老板很容易轻松分辨出来的,而且呢,现在人在职场的时间,远远超***存在的时间,即使你考研考博,仅仅三十岁拿到了博士学位,在进入社会正式工作,你即使做兼职工作,至少也要工作到75岁或者更老,按照我们国家现在的平均寿命啊,可能活到80岁,换句话说,你的职业生涯可能长达50年,但是呢一个成某某的企业,他的平均寿命也就是只有三十年的时间,而且现在我们这个社会正处在风云变化的转型期,企业的寿命可能更短,所以你一定要做长远的打算,无论社会怎么发展,无论你所***企业发生什么重大变故,你都必须有一个清晰的一致的明确的核心竞争力和人生定位,这样就可以保障延续你的优势。
在人生的长跑中,不至于再次从零起步,拿吴京来举例,拍了两部《战狼》的吴京,他以前也经历过一段时间很长的动作片的时期,兢兢业业,很刻苦,但是一直没有熬出头,后来他吧自己锁定在军人这个定位上,2015年战狼一上映,收获了5个多亿的票房,吴京品牌的新定位初现成效,2017年,战狼二上映,口碑爆棚,最终总票房收入超过了50亿,在动作片这条赛道上跑了22年,吴京终于成某某开创了属于自己的动作片时代,如果你只想做一个有才华的人,那就像梵高那样,把所有的时间都用在你的艺术创作上,如果你想拥有才华,你想取得成某某,那你就应该学一学吴京,花一些时间去找自己的定位,并把自己推销出去。实际上成某某根本不是某种你能自发产生的结果,成某某的关键是你能从别人那里获得什么。也就是说,你在找到一匹可以驾驭的好马。看过赛马的同学一定知道,赛马场上,赢得最多的不一定是体重最轻,头脑最好,或者体能最强的人,但能赢的人,通常都是有最好的赛马,那有哪些好马我们可以驾驭呢?每种马成某某的概率又是多少呢?
定位之父艾里斯先生,帮我们总结了产品、才华、学历个人能力等等11种马和他们成某某的率,让我们在竞争中使用去获得胜利,首先我们来给赛马设一些级别。第一个是高风险型赛马,为什么从高风险型赛马开始呢,因为他们恰恰是我们骑得最多的马,高风险型赛马我们可以分为四类,第一类是个人努力型,第二类是智商型,第三类是学历型,第四类是企业型。
我们先来看第一类个人努力型,这种马呢就是完全依靠自己的才华和能力,对外部的环境视而不见,通过很努力的工作来鞭打自己,如果其他人每天工作八个小时,你就会干上九个小时,周末还要加班加点,在阻止***走下坡路的时候,谁都没有李宁本人卖力,可是现在来看这种努力的成效,不是很大,如果你采取的方法没有奏效,那你就应该换一种方法,这是市场营销的基本原则,努力工作加上一批骏马,才能 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 一个这样的笑话,有人问一个刚刚毕业的大学生,你为什么能获得一个高薪职位,那个大学生就说,他去见了当地最大一家企业的CEO,然后问爸爸给我一份工作怎么样,没错这根本与公平完全无关,而且通过实践证明,我们看不出本家族的高管和非本家族的高管职业经理人在管理能力经营成效上有什么差异。
好了分享到这里我们已经谈完了所有赛马的类型,赛马到处都是,有的时候我们缺的可能是赛马的意识,要想取得成某某,你必须走出去,去找找外部有哪些资源可以为我所用,然后利用起来,也希望你通过我们的定位课,可以为自己找到一个明确的一致的核心竞争力和人生定位,让你在任何的人生风雨中,坦然自信的去面对,在人生的长跑中,向着上坡路前行。
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