党建自评报告—从严治党
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党建自评报告—从严治党
（六）始终坚持党管干部原则，从高从严做好选人用人
公司党委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。
一是不断强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为领导人员选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，旗帜鲜明地提出“六重六用”用人导向，即重政治、用有信念的，重本领、用有能力的，重责任、用有担当的，重奉献、用有激情的，重实干、用有业绩的，重清廉、用有品行的。
二是持续健全制度建设。制定了《市场化职业经理人管理条例》《职业经理人职务名称表》《领导人员日常考核评价暂行条例》和《领导人员谈心谈话管理条例》等4项制度规定，进一步夯实了选人用人工作基础，健全了工作管理机制。
三是正确履行选人用人工作程序。严格按照集团批复职数配备领导人员，认真贯彻***《领导人员管理办法》《 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 情防控工作高效推进，坚持“双零目标”不懈怠。
三是深化作风建设，紧抓“关键少数”。深化运用“思极廉”智慧监督体系，多维立体考核干部，动态更新干部廉政档案。推进以案促改，加强警示教育，通过典型案例剖析，增强广大党员干部党纪意识，提升廉洁自律能力。
四是做好专项监督工作。扎实开展“靠企吃企”专项整治，及时组织党委专题学习，健全专项整治监督渠道，制定专项整治工作方案。扎实开展对“一把手”和领导班子监督工作，组织理论中心组学习，制定监督措施举措，落实监督职责。扎实开展对照2021年***党组第一轮、第二轮巡视发现典型问题开展自查自纠工作，反馈自查自纠情况67条，形成自查自纠报告，保证效率立行立改，对短期内无法彻底整改的问题，切实制定整改措施，明确整改时限，实现问题闭环管理。扎实开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治工作，开展全员专项培训，引导全体员工充分认识到酒驾的多重危害，营造自觉抵制酒驾醉驾氛围。
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