无领导小组面试技巧
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无领导小组面试技巧
AC的3个特点
1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论
2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程
3 相对位置重于绝对得分
AC中自我介绍的特点：
1、 内容的改进：
AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心预备之外（参照《一对一面试》视频），还要依照前面同学发言的内容来调整自己所预备的东西，同时要通过观看其余同学在自我介绍时HR的反应来判定HR的好恶
2、争当第一个发言者：
第一个发言的同学表述的不行也可不能有大多的扣分，但假如通过精心预备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个专门高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候能够顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”在多数同学比较害羞的小组中关心HR解决发言顺序问题的同时，表达自己的领导能力
3、中英文版本的切换：
不要在HR没有规定自我介绍语言的情形下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，专门是紧接着你后面发言的同学
小组讨论的差不多礼仪：
1、四不原则：
不打断别人
非原则性的问题不要去否定别人
非原则性的问题不要去质疑别人
不要去补充别人（在最后的展现环节专门不要去补充小组的结论）
2、多使用建设性建议而不是批判性建议
讨论过程中HR关注的人：
1 leader
2 timer
3 提出好点子的组员
1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持
成为小组领导的Tips：
提早20分钟来到面试场地，多听听其他同学的谈天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者谈天的自来熟）
其他同学在自我介绍时多记录（把握有用信息&让HR看到你在记录）
在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）
合理分配小组成员的发言时刻：话专门多的同学一样是比较自卑的，因为他们总是被别人否定因此才要不停的发言。关于这类同学要赞同而不是否认；不情愿说话的同学一样也是比较自卑的，从而不敢再公众面前表达自己的观点。关于这类同学要鼓舞而不是要求。碰到这两种同学时能够对话多的人说：我觉得你说的专门对。然后迅速把他的观点复述一遍。最后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢？此举不光合理分配了小组发言时刻，更可赢得除话多与话少2同学之外其余应聘者的支持。
讨论：
不管什么职位面试官某某是一定会优先选择leader？
答案：是。但并不是***的AC差不多上每个小组只选择1个同学进入下一轮
我们是不是一定要争当小组的leader？
答案：否。假如小组有一个专门合格且体会丰富的leader，就不要去争了，那个时候争取二把手会相对容易许多，等待leader犯错的同时也把自己***waiting list的第一个
假如当不成leader的话，如何办？
答案：另外2种人也能得到面试官的关注与加分
2、Timer
第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言假如表达自己对case的看法，难免被其余同学否认或者质疑。因此第一个发言，但不是说case的内容，而是提出时刻的分配。
Timer tips:
讨论过程中要在HR看到你的时候再提醒大伙儿注意时刻（从HR角度来讲AC也叫观看型面试，所有加分行为均需要被HR观看到）
你一定要专门关注时刻，一旦超时，分数全扣在timer身上
第一个发言，提出记录时刻，同时要提出时刻的分配方案。一样来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结5个部分
假如有人和自己争timer的职位，有风度的让给他。在HR 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 象，因此，“适度的紧张”、“投入的摸索”是必须的。
8、不要做无礼者
在自由讨论时期，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻视的眼神等等。不管是无领导小组讨论，依旧日常的生活、工作，人与人之间的交往差不多上建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是专门不礼貌的行为，是缺乏起码素养和教养的表现，也专门容易引起他人的反感和不满，考生应尽量幸免。然而不承诺打断别人的发言并不是绝对的，假如存在搅局者，考生是完全能够打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，同时是要有充分理由的。
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